<track id="nt9x7"><track id="nt9x7"></track></track>

        <span id="nt9x7"></span>
        <var id="nt9x7"><font id="nt9x7"></font></var>

          <nobr id="nt9x7"><noframes id="nt9x7">

          <track id="nt9x7"></track>
          <big id="nt9x7"><form id="nt9x7"><th id="nt9x7"></th></form></big>

          <big id="nt9x7"></big>

          專注聚丙烯酰胺

          4000-999-139

            首頁 ? 人才理念? 人才觀

            對于首信環保這樣一個多元化發展的現代企業而言,高素質的人才已成為企業運行的脈搏,我們需要具備敬業、專業、實干精神以及擁有高水準的管理和持續創新突破的能力的人才。因此“更加注重員工的發展”被寫進了公司的工作方針之中,就是堅持“以人為本、效率優先”的治企理念,在抓好企業發展的同時,更加注重員工的發展。

            首信環保為員工創造“橫向、縱向、交流”的三種職業發展方式:
            一.是崗位能力發展,員工在所從事的工作崗位上,通過不斷提高崗位工作能力,實行崗位工作能力的等級評價及動態管理,按不同能力等級執行能力等級工資,鼓勵人才立足本職崗位,一專多能,爭當“崗位能手”的一種橫向發展途徑;
            二.是縱向崗位通道發展,員工通過提高專業水平,在最能發揮自身優勢的職系通道上,競爭更高層次的崗位,鼓勵員工成為“專業行家”的一種縱向發展途徑;
            三.是橫向交流互通發展,根據組織需要和本人的能力特點,通過在不同職系間或不同類型企業間的培養、鍛煉、交流、角色轉換等,鼓勵人才向復合型方向發展,成為“復合人才”的一種多維度發展途徑。

            此外,首信環保也為員工提供有效的實踐探索:
            一.大規劃、富遠見:提升人力資源規范化、系統化、專業化管理水平;以“人才價值本位”代替“官本位”。
            二.科學配置:克服過去對人員數量配置,而更注重對人員素質、質量和結構配置,科學合理地配置使用各類人才。實施余缺調劑、優化配置,引導智力資本向關鍵領域流動。
            三.差異化管理:分類分層,樹立開放的人才觀,用更開闊的視野,進行針對性選拔、培養、使用。
            四.大教育、大培訓、大提升:圍繞著“以人為本、效率優先”的治企理念和人才強企戰略,公司常年重金組織內外部培訓,大力弘揚“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”的觀念,制定并實施了《公司關于進一步加強教育培訓工作的指導意見》,大力實施大教育、大培訓,實施全員素質工程,促進員工和企業共同發展。
            如果你有智慧,請你貢獻智慧;如果你沒有智慧,請你貢獻汗水,如果兩樣你都不貢獻,請你離開公司。

            首信環保竭誠邀請有志之士加入這個大家庭?。?!


            免费A级毛片无码久久|欧美AV亚洲AⅤ国产|别揉我奶头~嗯~啊~免费视频|chinese国内老熟妇videoHD
            <track id="nt9x7"><track id="nt9x7"></track></track>

                  <span id="nt9x7"></span>
                  <var id="nt9x7"><font id="nt9x7"></font></var>

                    <nobr id="nt9x7"><noframes id="nt9x7">

                    <track id="nt9x7"></track>
                    <big id="nt9x7"><form id="nt9x7"><th id="nt9x7"></th></form></big>

                    <big id="nt9x7"></big>